金华考研，金华考研培训机构
近年来，浙江金华兰溪市总工会以“技能共富”为关键点，深入实施新时代工匠培育工程，做好培训、竞赛、认定、成长“一键四连”，助力纺织工人“织”出共富路。
为做好纺织工人培训工作，兰溪市建立“政行企校”四方联动协同模式，加强与东华大学、浙江理工大学、浙江工业大学等5所高校合作关系，扎实推进“1+2+X”运行模式，整合各类培训资源形成培训合力，构建“技能人才-高技能人才-工匠人才”三级培训体系，推动教育链与产业链深度衔接，通过师徒结对、帮带指导、岗位练兵等形式，培育工匠级纺织产业人才。截至目前，该市纺织行业共有全国劳模3名、省劳模8名，培养“中国纺织大工匠”1名、“中国纺织工匠”2名、“浙江工匠”4名。
为充分调动企业职工的积极性与创造性，提升职工比学赶超的工作热情，兰溪市积极开展纺织技能竞赛，推动参赛选手理论知识系统化、操作技能规范化，同时还搭建了“双向交流平台”，让各参赛企业、参赛选手能相互学习，取长补短。通过开展各级各类技能竞赛，实现以赛促学、以赛促教、以赛提技，不断拓宽产业工人成长通道。近三年来，该市累计举办各级纺织职业技能竞赛活动800余场，参与人数达2.6万名，仅2022年就有189名织布工取得高级工资格，3名织布工取得技师资格。
深化技能人才评价体系改革，推动评价方式多元化，支持纺织企业申报备案技能等级自主认定，由企业自行组织技能培训及考试，邀请专业老师授课，以理论和技能实操相结合的方式考查员工专业知识应用及技能操作水平。自主认定的考核方式更准确、更实用、更贴近工作实际。截至目前，该市共有23家纺织企业获得技能等级认定资质，企业技术工人占比提高到12%以上，累计培养技能人才1500余名。通过以岗定级，以级定薪，人岗匹配，极大地激发了职工自觉提升技能水平的热情，有力保障了企业高质量发展需要。
对获得技能等级证书的工人给予财政补助，实现“技薪”双赢。据统计，2022年兰溪纺织业享受津贴的技师有60余人，发放津贴6.2万元。“以技提薪”不仅仅体现在“多得”上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道，通过引导企业建立健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系，强化纵向的职业技能通道与横向管理职位晋升，目前，有2500余名纺织工人通过竞赛实现职业晋升，企业越来越多的技术人才走向管理岗位。
（浙江工人日报记者 羊荣江）
来源：中工网
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