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简述中国公务员制度的主要机制我国公务员制度的主要机制包括以下四个方面:1)能力开发机制：国家公务员制度的智力开发机制坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,按照廉洁、勤政、务实、高效的要求,重点加强公务员队伍的作风建设和能力建设。开发的手段和形式是多种多样的。构筑终身教育体系,提倡终身学习;开发利用信息网络技术,优化学习提高手段;弘扬创新精神,培养青年人才;树立全球观点,加强国际交流等将大大强化公务员制度智力开发机制的功能和效果。2)人才激励机制：人才激励机制是科学人事管理制度的基本内容,而对于我国公务员制度更有其特殊的重要性和紧迫性。公务员制度的人才激励机制:①要完善分配制度。②要完善奖励制度。深入开展“为人民服务,让人民满意”的活动。对于依法行政,爱岗敬业,恪尽职守,无私奉献,在推进改革开放和社会主义现代化建设中建功立业的公务员和公务员集体分别授予“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号,享受相应的待遇。③是完善福利制度,使公务员前瞻有望,后顾无忧。3)新陈代谢机制：为了保证行政管理过程的连续性和稳定性,国家公务员队伍必须保持相对的稳定。但同时又必须有进有出,能上能下,保持必要的流动,在流动中保持稳定。国家行政机关的机构设置、编制、职位数额以及任职条件和年限等都有法规限制,不能随意增减,更加不能无限膨胀。国家公务员制度正是通过考试录用、竞争上岗、考核、交流,以及辞退、辞职、退休等法定环节,使符合条件的优秀人才及时补充,德才兼备、成绩突出、群众拥护的及时提拔;而达到退休年龄、符合退休条件的能正常退休,连续两年考核不称职的应予辞退,不愿意担任公务员职务的允许辞职等等。健全新陈代谢机制,使进出渠道畅通,上下升降有序,公务员队伍就能增强朝气和活力。4)勤政廉政保障机制：全心全意为人民服务是国家机关及其工作人员的根本宗旨。反腐倡廉是关系到党和国家生死存亡的一场严重的政治斗争。国家机关大多数工作人员虽然勤恳工作,清明廉洁,但作为一种制度,干部人事制度尚缺乏坚强有力的勤政廉政的保障机制,以致于不正之风难以克服,腐败现象屡有发生。因此,国家公务员制度勤政廉政保障机制必须强化,反腐斗争必须旗帜鲜明,标本兼治。《国家公务员暂行条例》在公务员的义务、权利、录用、考核、奖励、纪律、职务任免升降以及回避、交流等方面突出廉政勤政的要求,把反腐败寓于公务员各个管理环节之中,使反腐斗争获得法律和制度上的保障。建立健全勤政廉政保障机制将使公务员培养和保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,遵纪守法、清正廉洁、刚正不阿。
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