考研 人数(考研人数趋势近五年) _成都市考研机构排名
考研 人数，考研人数趋势近五年
#考研经验大家谈#
据报道，2022年考研报名人数已连续7年上涨，2022年报名人数更是高达457万，据国内头部教育机构保守估计，2023年考研人数将达到520万人，虽然招生人数已连续11年上涨，但仍比不过报名增速，最新测算显示2021年考研的报录比为3.37:1，2022年考研则将扩大至3.8:1，平均每四人中三人落榜，考研学生表示，虽然都知道考研难度高，但是找工作也很难，很多人的想法是还不如先花两年时间读研再去找工作，竞争力会更强；
考研真的是未来的出路吗？未来的人才标准是怎样的？看完以下内容，将彻底颠覆你的认知：
目前我国大学本科以上学历的人数已经达到2.1亿人以上，当今社会人才无限内卷之下，大学本科生毕业找不到工作，只能选择考研或考公延后工作时间，目前在岗的大学本科生因为内卷岗位学历无竞争力，未来会有越来越多的在职本科生也会选择再深造考研考博，这样的普遍现象持续十年后，会发生什么？
1、2022年大学本科毕业生1076万，首次突破1000万，而2022年报考研究生的人数就高达457万接近500万，研究生招生依然在每年扩招，然而随着人口增长拐点的出现，社会老龄化现象逐渐来临，人口逐渐减少；按照这样的政策继续下去，未来十年，我国研究生和博士生加起来的人数很可能会超越大学本科生，出现严重的人才倒挂，人才结构由原先的金字塔形变成橄榄球形，博士和本科生很少，而研究生过多，而绝大部分无法就业的研究生只能选择继续考博或考公，研究生也将成为压力最大的一类人群，导致研究生将成为社会中最难就业的一类人；
2、美国高科技企业中，平均每4个研发人员，2个为中国人，1个为印度人，一个为美国人；为什么大部分的顶尖人才都去了国外，这和大学里如今的学术氛围不好有很大的关系，高等人才除了天天搞科研，还要为中国固有的人情世故、人际关系勾心斗角，大学里每年考核导师、教授的指标国际期刊、论文的数量占了一大半，但中国科学家却鲜有获得诺贝尔奖，鲜有创造出国际惊人成就，正是因为没有创造力，没有突破思维，绝大多数学术研究教授想着如何挣钱、如何完成论文、国际期刊、如何拿奖炫耀、如何搞人际关系升职拿国家基金，这样的学术氛围如何能激发创造力？这就是为什么真正有才、有追求的高端人才很难留在国内，因为学术氛围不允许，这样的人才一心只会搞科研，心理想着如何为人类做出贡献，没有心思和时间去勾心斗角，自然无法忍受国内的学术氛围，只能出走国外去找相对简单的科研环境；中国各行各业对于人才的定义过于看重学历，各行各业的创新已经被学历彻底绑架了，认为学历即等于能力，而国内有学历的人绝大部分又没有创新能力，而真正有创新能力的人才又绝大部分没有研究生、博士学历，这就致使中国目前浪费了大量的大学本科创新人才，这也将成为未来束缚中国各行各业持续创新发展的主要矛盾；
3、众所周知，我们创新所需的绝大部分知识、能力在大学就已经全部学习完毕，而研究生、博士生只是大学基础上做无限细分领域的研究而已，越高的学历，越是遵循老师领进门，修行在个人，主要以自学为主，并且我国目前研究生、博士生培养方式主要是写论文、出国际期刊、帮导师做项目，其实从形式上更像是提前在给导师打工的打工人；我国的研究生、博士生的含金量并不高，甚至因为在校园里长期接受应试教育，虽然专业钻研的能力很强，但是创造和创新能力几乎完全丧失，并且与社会长期脱离，思维比较封闭；十年后，越是学历高的人才创造能力越是枯竭，而大学本科生反而会成为社会中创造力、思维能力最强的一类人才，因为他们敢做敢想，没有太多的教科书束缚，但却有充分的学识和胆量，勇于探索、敢于创新，并且思维不像研究生、博士生那么死板，并且大学生具备优越的学习能力，可以在工作中自学成才，并不断为企业开疆扩土，且成本更低，更容易管理，更容易合群，更容易放低姿态打拼事业；因此，大学本科生很可能将成为社会中最有用、最容易就业的一类人群；
4、未来，人类很可能彻底掌握人类脑机接口技术，大学生、研究生、博士生所需要掌握的任何知识、研究方法都可以通过脑机接口瞬间完成，每个人都能轻松获取和掌握需要在大学里十年才能完成的学习内容，未来评判人才的标准不再是学历、名校，而是人的悟性、思想、创造力、世界观；——这将成为人与人最本质的区别；
也许你现在觉得以上看法难以置信，但是这些在不远的未来都会成为现实，未来的社会和人才结构都将发生翻天覆地的变化，会彻底颠覆你的认知和三观！拭目以待！
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