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中国科学院南京地质古生物研究所招聘一名保安，引来100多位应聘者前来投简历；主要是是这个岗位是有编制的。根据工作人员介绍，一共收到100多份简历，面试了一整天才确定了来自南京农业大学的硕士方某。

中国科学院南京地质古生物研究所此次招聘的岗位是安全保卫综合管理岗，是有事业编制的岗位。主要负责研究所安全保卫管理，包括疫情防控、安全生产、治安消防、危化品管理、园区停车，研究所公务用车管理等工作。

根据介绍既是保安又是打杂的，岗位是安全管理岗位；引来众多投简历的主要还是有编制，虽然工作非常的杂，但是非常的稳定。有编制的岗位还是非常香甜的。最后这位南农的硕士脱颖而出，突围成功；获得了一份相对稳定的工作。

根据介绍方某毕业于南京农业大学，硕士研究生学历，根据记者查询，南农2018级农学院毕业生中有一位与方某同名同姓的人；大致确定应该就是成功上岸的方某。

最近几年由于疫情的因素；大学生就业难，已经成为讨论比较多的话题了。很多知名企业一直都在裁员中；大学生的就业观念出现了些许变化；专业一般的都首选体制内岗位，出现了清北博士干城管，名校硕博通过人才引进去县乡基础岗的局面。

名校毕业生更多地选择体制内，说明大家的就业观念在求稳了，没有了早期的就业冲动与激情了，高薪有点不好拿。现在的毕业生与家长一般都是谋求一份相对稳定的工作，选择躺平了。这样的情况，在今年高考招生中也体现出来了，基本有编制的招生分数普遍高涨，大家都一窝蜂去抢，分数居高不下，这些在军警院校，公费师范生院校招生中体现得淋漓尽致。

最后结语

最近几年体制内岗位的竞争异常激烈，很多名校毕业生也前来报考，直接推升了公考的难度。这是一种非常不好的社会就业导向，成熟的社会是优秀的大学毕业生应该走到社会生产中去，提示社会企业的质量的；特别是要走到实体制造业中，促进企业的生产发展与进步。

现在大家一股脑地挤到公考上来，实际上公考可以容纳的就业非常有限；也是就业的一种畸形。国家要适当引导优质大学毕业生去企业就业，制定好企业就业人群的保障工作，让大学生安心进入企业工作。南京农业大学的硕士去应聘研究所的保安，实际上也是求稳就业思路的蔓延。

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